共働きの保活はコレで安心！保育を必要とする理由の書き方と例文ガイド

共働き世帯が増え続ける今、保育園の存在は欠かせない支えとなっています。しかし、いざ保育園に申し込もうとすると「保育を必要とする理由ってどう書けばいいの？」と悩む方も多いのではないでしょうか？

特に申請書には限られた文字数しかなく、曖昧に書いてしまうと審査に不利になることも。この記事では、共働き家庭が安心して保育園を利用するために必要な「理由の書き方」や「実際の例文」、よくある質問への答えまで、わかりやすく丁寧に解説します。

保活初心者の方でも大丈夫！これを読めば、申請書の書き方に自信が持てるようになりますよ。

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共働き家庭が保育を必要とする背景とは

保育が必要な家庭の共通点

保育園の利用が必要な家庭にはいくつかの共通点があります。特に共働き家庭では、両親ともに日中は働いており、子どもを見られる大人が家庭内にいないことが最大の理由です。現代では、祖父母と同居していない家庭も多く、また仮に同居していても高齢や持病などの事情で保育に関われないこともあります。

加えて、核家族化や地域コミュニティの希薄化により、子育ての負担は家庭内だけで背負う必要があるのが現実です。そのため、保育園のような専門施設に預けて安全に子どもを育てることが求められているのです。共働き世帯の増加は、こうした家庭の保育ニーズを社会全体が支える仕組みを強く後押ししています。

厚生労働省の調査でも、保育園の利用理由で最も多いのが「就労によるもの」とされており、これは全国的にも変わらぬ傾向です。共働き家庭が保育を必要とすることは、もはや特別な事情ではなく、一般的な社会の姿となっているのです。

共働きと育児の両立が難しい理由

共働き家庭にとって最大の悩みは、仕事と育児の両立の難しさです。特にフルタイム勤務の場合、通勤や残業などで保育時間の確保が難しくなりがちです。また、子どもの成長に合わせて必要なケアや対応も異なってくるため、自宅での育児だけでは負担が大きくなってしまいます。

保育園は、子どもが安心して過ごせるだけでなく、発達を促す環境や教育も整っています。プロの保育士がいることで、保護者も安心して仕事に集中できるというメリットがあります。仕事と家庭のバランスを保つためには、外部の支援（＝保育）の存在が必要不可欠です。

また、在宅ワークやフリーランスの場合も、仕事に集中できる時間を確保するためには保育園の利用が有効です。物理的に家にいるからといって育児との両立が容易とは限らず、むしろ中途半端な環境になることもあります。だからこそ、「就労中である」という理由を明確にすることが大切です。

家庭状況を保育理由として説明するコツ

保育の必要性を証明するためには、単に「働いています」と書くだけではなく、「なぜ保育が必要か」を具体的に説明することが求められます。たとえば、「夫婦ともにフルタイム勤務」「通勤時間が片道1時間以上」「近隣に保育協力できる親族がいない」といった情報があると説得力が増します。

また、勤務形態（正社員・パート・フリーランスなど）や勤務時間帯（早朝・夜間・土日勤務など）も具体的に記載しましょう。「在宅ワークだが、業務中は子どもを見ることができない」といった説明も効果的です。市区町村によっては、これらを勤務証明書や申立書として提出することもあります。

大切なのは、「日中、育児ができない具体的な事情」を伝えることです。審査に通るかどうかはその理由の明確さと実態に基づいているかどうかが大きく影響します。

実際に多い「保育理由」例とは？

多くの自治体で採用されている保育理由の主なカテゴリは以下のとおりです：

これらの理由をもとに、より具体的な状況を記載することで、申請書の信頼性が高まります。とくに共働きの場合は、「どちらの親も就労中で日中の保育ができない」ことを軸にしつつ、家庭の状況を加えるのがポイントです。

保育園に伝えるときに注意すべきこと

保育園や自治体への申請時には、正確な情報を丁寧に伝えることが大切です。虚偽の内容はもちろんNGですが、説明が不足しているだけで「保育が不要」と判断されてしまうケースもあります。

また、「在宅ワークだから預けられないのでは？」と不安に感じる方もいますが、しっかり業務内容や時間、子どもに手がかけられない実情を伝えれば問題ありません。勤務証明書の書き方も重要で、実態に合った記述があると審査側も理解しやすくなります。

必要であれば、備考欄などに補足を入れることも検討しましょう。説明の工夫ひとつで、保育の必要性が正しく伝わり、スムーズな入園につながります。

保育を必要とする理由【例文集】共働き編

会社員として働く場合の例文

夫婦ともにフルタイムで勤務しており、日中は育児ができないため保育を必要としています。
【例文】
「夫婦ともに平日フルタイム（8:30〜17:30）で勤務しており、通勤時間も含めると日中に子どもの保育ができる大人がいません。祖父母は遠方に住んでおり、保育の協力も難しい状況です。そのため、保育園での集団保育を希望しています。」

パート勤務・シフト制の場合の例文

パート勤務やシフト制で働いている場合も、保育園の利用は十分に必要とされる理由になります。特に飲食業や医療系、販売職など、週ごとに勤務時間が変動する職種では、安定した育児環境の確保が困難です。そうした場合、「日によって保育時間が変わるが、常に日中の育児ができない状況がある」ことを具体的に説明することが重要です。

【例文】
「母はスーパーでレジ業務をしており、週5日、午前8時〜午後2時または午後1時〜午後7時までのシフトで勤務しています。父も介護職として日勤・早番・遅番を含む不規則な勤務形態で、日中に子どもを見ることができません。保育園に預けることで、安心して仕事と家庭の両立を図りたいと考えています。」

このように、どちらの親も「日中の保育ができない」ことを中心に伝えつつ、勤務の具体的な時間や変動性を加えることで、保育の必要性がより伝わりやすくなります。特にシフト勤務の場合、「何曜日が出勤かわからない」「勤務時間が固定ではない」点をしっかり記述することがポイントです。

また、勤務証明書もシフト制であることがわかるよう、就労時間帯の幅を記載してもらうとよいでしょう。状況に応じて、「今後も同様の勤務が続く見込みである」などの一文を添えることで、保育継続の必要性を補足することができます。

在宅勤務・フリーランスの場合の例文

在宅勤務やフリーランスで働いている場合、家にいるという点だけで「保育が不要」と誤解されることがあります。しかし、在宅であっても業務中は集中が必要で、電話対応やZoom会議など、子どもを見ながらの作業は現実的ではありません。保育の必要性をきちんと説明することで、理解を得ることができます。

【例文】
「母は在宅でデザイン業を行っており、平日9時〜16時を中心にクライアント対応や制作業務があります。業務中は集中が必要な作業が多く、ビデオ会議や納期対応などで育児に手が回らない状況です。父もフルタイムで出勤しており、子どもを日中見られる環境ではないため、保育園の利用を希望しています。」

このように、在宅勤務でも「業務に集中しなければならない」「子どもの面倒を見ながらは仕事ができない」ことをはっきり書くことが大切です。また、「仕事場が自宅であるが、保育に専念できる状況ではない」ことも伝えましょう。

フリーランスや自営業の場合は、「仕事の内容」「稼働時間」「納期」など、育児との両立が難しい理由を具体的に書くと信頼性が高まります。

起業・自営業者の場合の例文

自営業や起業している場合も、仕事に必要な時間や場所、業務の集中度によっては保育が必要になります。特に店舗経営や対面サービスなど、外出や接客が含まれる仕事であれば、日中に育児を行うことは困難です。申請時には、「育児と業務を同時に行うのが不可能」であることを丁寧に伝えることがポイントです。

【例文】
「夫婦で飲食店を経営しており、毎日午前9時〜午後7時ごろまで店舗の準備・営業・片付けに従事しています。店内での業務中は火を使う作業や接客もあり、子どもを安全に見ながら過ごさせることができません。祖父母は遠方に住んでいるため育児のサポートは受けられず、日中は保育園での保育を必要としています。」

このように、自営業の仕事内容や労働時間をできる限り具体的に伝え、「子どもを預けないと仕事ができない状況」であることを説明することが重要です。可能であれば、仕事の種類や繁忙時間帯も付け加えると、より現実的で納得感のある説明になります。

また、自営業の場合は確定申告書や事業所の所在確認などが必要になることもあります。提出書類についても事前に自治体のルールを確認しておくと安心です。

長時間勤務・不規則勤務の例文

共働きの中でも、特に長時間勤務や夜間・土日勤務が含まれる職種では、保育園の必要性が高くなります。病院勤務の看護師、鉄道関係、運送業、メディア関係など、シフトが不規則だったり、夜間に及ぶ仕事では、育児との両立が極めて難しいです。こういった場合は、勤務体系の特殊性をしっかりと説明しましょう。

【例文】
「母は看護師として週5日、日勤・夜勤を含むシフト勤務に従事しており、勤務時間は日によって変動します。夜勤明けの日も休息が必要なため、日中に育児を行うことができません。父も同様に運送業に就いており、早朝出勤や深夜帰宅の勤務体制です。両親ともに不規則勤務で日中の保育が困難なため、保育園の利用を希望しております。」

このように、勤務時間が「日によって違う」「早朝や夜間にもおよぶ」といった事情を具体的に示すと、申請内容に説得力が生まれます。また、「夜勤明けであっても十分な育児ができない」ことを補足するのも有効です。

不規則勤務の場合、保育園の延長保育や夜間保育の有無を事前に調べ、利用希望の旨を記入すると審査に通りやすくなることもあります。

保育理由はどう書く？伝え方のコツとNG例

書類に書くときのポイント

保育園の入園申請では、提出する「保育の必要性に関する書類」によって審査が行われます。この書類は、自治体ごとに「保育所等利用申込書」「就労証明書」「保育必要理由記載欄」などと名前が異なりますが、どれも基本的には「なぜ保育が必要か」を伝えることが目的です。

まず大切なのは、事実を正確かつ簡潔に記載することです。書類には文字数制限がある場合もあるため、長々と書くよりも、「勤務時間」「勤務形態」「家庭の育児体制」など、必要な情報を簡潔にまとめることが重要です。

また、主語をはっきりさせて書くのもポイントです。「母はフルタイム勤務、父は夜勤を含む不規則勤務のため〜」など、誰がどんな状態なのかを明確にすることで、読み手（審査側）に伝わりやすくなります。

さらに、矛盾のない記載も大切です。例えば「父は週5日勤務」と書いておきながら、勤務証明書に「週3日勤務」と記載されていれば、審査に不利になります。提出するすべての書類間で情報が一致しているかをしっかり確認しましょう。

補足欄がある場合には、勤務状況や育児の難しさを簡潔に補足するのもおすすめです。例えば、「在宅勤務ではあるが、業務中は会議や納期対応が多く育児との両立が難しい」といった一文を添えることで、事情がより伝わりやすくなります。

面接や説明時に押さえるべきマナー

一部の自治体や保育園では、申込後に保護者との面談や面接を実施する場合があります。その際、保育が必要な理由について直接説明を求められることもあります。そういった場では、誠実かつ冷静に、事実を丁寧に伝える姿勢が大切です。

まず意識したいのは、「感情ではなく、事実に基づいた説明をする」ことです。「大変なんです！」と感情的に訴えるよりも、「共働きで日中は育児ができない」「祖父母は遠方に住んでいて協力を得られない」など、客観的な状況を伝える方が効果的です。

また、質問には簡潔に答えることも重要です。面接官が確認したいのは「保育の必要性」なので、雑談のように話が脱線すると本来伝えるべき内容がぼやけてしまいます。事前に話す内容を簡単に整理しておくと安心です。

服装や態度も見られている可能性があるので、清潔感のある服装と落ち着いた態度で臨みましょう。特別に堅苦しい格好をする必要はありませんが、きちんとした印象を与えることが信頼感につながります。

質問に対して曖昧に答えず、わからないことがあれば正直に「確認して再度ご連絡いたします」と伝えるのも大切な対応です。虚偽を避け、信頼される保護者としての姿勢を見せましょう。

「あいまいな理由」はなぜNGか

保育の必要性を書くときに「あいまいな表現」を使ってしまうと、審査に不利になる可能性があります。たとえば、「子育てが大変なので預けたい」「家では集中して仕事ができない」などのあいまいな言い回しでは、保育の必要性が十分に伝わりません。

なぜなら、保育園の利用はあくまで**「日中に保育ができない明確な理由がある家庭」**が優先されるからです。曖昧な理由では、他の家庭より必要性が低いと判断されてしまうことがあります。

ポイントは、誰が・いつ・どこで・どんな理由で保育ができないのかを明確にすることです。例えば、「母は月〜金の9時〜17時で勤務」「父は夜勤中心の介護職」「祖父母は高齢で支援不可」といった具体性が重要です。

また、「夫婦ともに在宅ワークで育児と両立が難しい」場合でも、何が難しいのかを具体的に説明しなければなりません。会議、納期、集中作業など、育児と業務が両立できない根拠を示すことで、審査側の理解を得られます。

書類に「状況説明欄」や「自由記入欄」がある場合は、そこに具体的な事情を簡潔に記載しましょう。あいまいな表現よりも、現実的な状況を丁寧に伝えることで、必要性がより明確になります。

嘘を書いた場合に起こり得ること

保育園の申請書類に虚偽の情報を書いた場合、最悪の場合は入園取り消しや利用停止処分になることがあります。これは、ほかの本当に保育が必要な家庭への公平性を守るためです。

例えば、「フルタイム勤務」と記載したが実際は無職だった、「勤務証明書を偽造した」などの重大な虚偽が発覚した場合、入園後でも調査や確認が入ることがあります。自治体によっては年度途中で退園になるケースもあります。

さらに、申請内容に疑義がある場合、自治体が「勤務先へ確認の連絡を入れる」「追加書類を求める」こともあります。そこで事実と異なる情報が発覚すれば、申請自体が却下されてしまいます。

重要なのは、「正直に、正確に」申請することです。たとえ保育が必要な事情が複雑であっても、それを丁寧に説明することで正当な理由として認められるケースも多いです。

嘘をつかなくても、工夫して丁寧に伝えることで必要性は十分に説明できます。リスクを冒してまで虚偽申請するより、実際の状況をベースにしっかり準備する方が、長期的に安心して保育園を利用することにつながります。

説明不足で不利になるパターン

「嘘を書いてはいないけれど、うまく伝えられなかった」というケースでも、審査に不利になることがあります。これは、説明不足が原因で保育の必要性が伝わらなかったためです。

たとえば、「フリーランスです」とだけ書いた場合、仕事内容や就労時間がわからなければ、保育が必要とは判断されにくいです。「祖父母は同居しています」とだけ書けば、「では保育の協力ができるのでは？」と見られてしまうかもしれません。

このように、読み手が疑問を持つような記述は、審査で不利になることがあるのです。対策としては、「仕事の時間」「育児が困難な具体的理由」「家族構成とその状況」などをしっかり補足することが大切です。

また、自治体の審査基準に沿った説明ができていないと、評価ポイントが低くなってしまいます。例えば、「就労時間が週16時間未満では評価が低くなる」といった基準がある自治体もあるため、事前に確認しておくと安心です。

不利にならないためには、「伝えるべきことを明確に整理し、相手が疑問に思わない書き方をする」ことがポイントです。丁寧に書くことで、申請内容が正しく評価される可能性が高まります。

保育を必要とする理由を書くときのQ&A

祖父母が近くにいても理由になる？

「祖父母が近くに住んでいるから保育が必要ないのでは？」と思われることがありますが、祖父母の存在＝保育不要とは限りません。ポイントは、「祖父母が実際に保育に協力できる状態かどうか」です。

たとえば、祖父母が高齢だったり、持病がある場合、日常的に子どもの世話をするのは難しいでしょう。さらに、まだ仕事をしている祖父母も多く、日中は不在というケースも少なくありません。こうした事情を正直に伝えることで、保育の必要性は十分に認められる可能性があります。

【記載例】
「祖父母は同じ市内に住んでおりますが、祖父は75歳で持病があり、祖母も介護を受ける側のため、日常的な育児の協力はできない状況です。」

重要なのは、実際に保育に関われるかどうかを具体的に説明することです。単に「近くにいる」「同居している」という事実だけでは不十分で、「協力の可否」に焦点を当てるとよいでしょう。

また、自治体によっては「親族の保育協力がないこと」を証明する申立書の提出を求められる場合もあります。その場合は、書式に沿って理由を丁寧に記載することが大切です。

育休中でも保育は必要？

育児休業を取得している最中でも、上の子を保育園に預けたいと考える家庭は多いです。たとえば、下の子の出産や育児に集中したい場合、上の子の生活リズムや成長環境を考えて継続して保育園に通わせたいというニーズは非常に一般的です。

自治体によっては「育休中の上の子の継続登園」について独自のルールがあります。一定の期間（例えば下の子の誕生から3ヶ月間など）は継続可能だが、それ以降は「家庭保育に切り替えるよう指導される」といったケースもあります。

ただし、育休中でも保育継続を希望する理由をしっかり説明すれば、例外的に継続利用が認められることもあります。

【記載例】
「下の子の出産直後であり、体調回復と育児のため、上の子の継続登園を希望しています。上の子は園での集団生活に慣れており、突然の環境変化は情緒的な不安を引き起こす可能性があるため、現在の保育環境を維持したいと考えています。」

このように、「子どものため」に保育が必要であることを主軸に、家庭の事情も交えて丁寧に記載するのがポイントです。

勤務証明書が出ないときはどうする？

フリーランスや自営業、スタートアップなどに勤務している場合、勤務証明書の提出が難しいケースがあります。特に「個人で仕事をしていて、上司がいない」「開業して間もない」という状況では、誰に証明してもらうべきか迷ってしまうことも。

このような場合でも、保育の必要性を証明する方法はいくつかあります。

• 自治体によっては「就労証明に代わる申立書（自己申告書）」を提出できる場合があります。

• 自営業の場合は「開業届の写し」「確定申告書の控え」「業務契約書」などが勤務の証拠になります。

• フリーランスなら、「取引先との契約書」「業務日報」など、仕事の実態がわかる書類を揃えるとよいでしょう。

【記載例】
「現在、Webライターとしてフリーランスで働いており、平日9時〜16時を中心に複数のクライアントと契約しています。業務には集中が必要で、業務時間中は育児が困難なため保育を希望しています。勤務実績として、業務契約書と請求書の控えを添付します。」

ポイントは、**「働いている実態があること」**を、書面で示すこと。自治体の保育課に相談すれば、受け入れ可能な書類の種類を案内してくれますので、遠慮せず確認しましょう。

子どもの発達や家庭事情は加味される？

保育が必要な理由は「就労」だけでなく、「子どもの発達支援」や「家庭の特別な事情」が関係することもあります。たとえば、「言葉の発達がゆっくり」「人見知りが強い」など、子どもの成長にとって保育園での集団生活が望ましい場合、保育理由に含めることで理解を得やすくなります。

また、「家庭内で育児をするのが困難な精神的・身体的事情」がある場合も、保育の必要性として認められることがあります。これには、保護者がうつ病や不安障害などで通院中であるケースや、家庭内のストレスやトラブルにより子どもへの育児が十分に行えないといった状況も含まれます。

【記載例】
「母は現在、精神的な不調により通院加療中であり、日中において安定して子どもの世話を行うことが困難です。子どもは集団生活を通じて社会性を育む必要があり、医師からも保育園での保育をすすめられているため、利用を希望します。」

このように、医師の意見書や通院記録、支援機関からの助言などがあると有利です。自治体によっては、こうした「家庭状況申立書」や「発達支援理由」を記載する専用欄も用意されています。

書いた理由が審査で通らないことはある？

どれだけ丁寧に理由を書いたとしても、必ずしも審査が通るとは限らないのが保活の難しいところです。特に待機児童の多い地域では、点数制度に基づいて優先順位が決められ、希望する園に入れないことも珍しくありません。

保育園の入園審査は、各自治体ごとに「指数」や「調整指数」によって行われます。たとえば「両親ともにフルタイム勤務である」「ひとり親家庭である」「兄弟がすでに同じ園に通っている」といった要素が加点対象になる一方、「週16時間未満のパート勤務」や「祖父母同居」などは減点となるケースもあります。

また、保育理由そのものに不備や曖昧さがある場合、点数とは関係なく「書類不備」として落選してしまう可能性もあるため注意が必要です。

【対策ポイント】

• 申請書は正確に、丁寧に書く

• 必要書類はすべて揃える

• 自治体の点数制度を事前に調べる

• 補足資料や申立書も活用する

落選しても、2次募集や年度途中の空きが出ることもあるため、情報収集を続けることが大切です。また、不安な場合は保育コンシェルジュなどの無料相談窓口を活用するのもおすすめです。

共働き家庭が保育園に入るために今できること

ポイント制を理解しておこう

保育園の入園選考では、多くの自治体が「指数（ポイント）制度」を導入しています。このポイント制度は、保護者の就労状況や家庭環境などに基づいて、各家庭に数値化された「必要性」を評価し、優先順位を決定する仕組みです。

たとえば、両親ともにフルタイム勤務の場合は高得点となり、逆に片方が無職だったり、短時間勤務だったりすると減点となる場合があります。その他、ひとり親世帯や兄弟がすでに園に在籍している場合は加点対象になることもあります。

ポイント制度の主な項目には、以下のようなものがあります：

※配点は自治体によって異なります。必ず自分の自治体のルールを確認しましょう。

ポイント制度を把握しておくことで、自分の家庭が「優先されやすいのか、そうでないのか」をあらかじめ知ることができます。また、書類の書き方や提出資料に影響することもあるため、保活の最初の一歩として非常に重要です。

地域の保育事情を早めにリサーチ

希望する保育園に確実に入るためには、「地域の保育事情を早めに把握すること」が非常に重要です。特に都市部や人気の園では、希望者が多く、どれだけポイントが高くても入れないケースもあります。

まずは、自分の住んでいる市区町村の待機児童の有無や倍率の高い園・低い園を調べておきましょう。多くの自治体では、毎年「保育園利用状況一覧表」や「昨年度の選考結果」を公開しています。これを見ることで、「この園は倍率が高い」「ここは空きが出やすい」などの情報が得られます。

次に、通える範囲の園をすべて洗い出すのもポイントです。自宅近く、勤務先近く、通勤ルート上など、柔軟に選択肢を広げておくことで、入園できる可能性が高まります。

さらに、保育施設には「認可保育園」「認可外保育施設」「企業主導型保育所」などさまざまな種類があります。認可園にこだわりすぎると、逆に選択肢が狭くなってしまうこともあるため、各施設の特徴を理解したうえで比較検討しましょう。

最後に、保育コンシェルジュや自治体の担当窓口に相談するのもおすすめです。最新の空き状況やアドバイスをもらえることが多く、保活初心者にとって非常に心強い味方となってくれます。

書類の準備と正しい記載

保育園の申し込みには、さまざまな書類を準備する必要があります。これらの書類を不備なく、正確に準備することが、スムーズな保活の第一歩です。

主に必要となる書類には以下のようなものがあります：

• 保育所等利用申込書

• 就労証明書（雇用主に記載してもらう）

• 家庭状況申立書（必要に応じて）

• 住民票（世帯全員分）

• 所得課税証明書（前年度分）

これらの書類は、自治体によって記入方法や提出期限が厳密に定められていることがあります。不備や記載漏れがあると、選考から外れてしまうリスクもあるため、丁寧にチェックすることが大切です。

就労証明書は、勤務時間・契約形態・雇用期間などを正確に記載してもらいましょう。自営業やフリーランスの場合は、「自己申告書」や「業務報告書」など、代替書類が必要になります。

また、「申込書の自由記入欄」はアピールポイントです。保育の必要性を補足したり、家庭の事情を簡潔に伝えることで、審査側に正確な情報を届けられます。

提出前には、コピーを必ず取っておくことをおすすめします。万一の問い合わせや再提出時に役立ちます。

見学と相談を早めに済ませよう

保育園の選考では、書類だけでなく「園との相性」や「実際の雰囲気」も大切です。申込前に見学をしておくことで、自分たちに合った園を選びやすくなり、入園後のミスマッチを防ぐことができます。

見学の際は、以下のようなポイントをチェックしましょう：

• 先生と子どもたちの関わり方

• 食事やお昼寝の様子

• 衛生管理（手洗い、トイレなど）

• 保育方針や行事の内容

• 保護者との連携方法（連絡帳、アプリなど）

また、見学は事前予約が必要な場合が多いため、申込受付が始まる前に済ませておくのがベストです。自治体によっては、見学の有無が評価項目に含まれることもあります。

見学時には、気になることをメモしておき、後日提出する申請書の自由記述欄に「○○園を見学し、保育方針に共感した」などと記載すれば、積極的な姿勢が伝わります。

不安がある場合は、保育コンシェルジュに相談するのもおすすめです。市区町村の窓口に常駐していることが多く、園選びや書類の書き方まで丁寧にアドバイスしてくれます。

必要なら保活のプロに相談するのもアリ

どうしても保育園の選び方や書類の書き方に不安がある場合は、「保活アドバイザー」や「ファミリーサポート相談員」など、保活のプロフェッショナルに相談するのも一つの方法です。

近年では、保活専門のコンサルタントやNPO法人による無料相談サービスも増えてきています。彼らは自治体の制度や園の情報に詳しく、あなたの家庭に合った対策を一緒に考えてくれます。

特に以下のような方にはおすすめです：

• 初めての保活で何から始めればよいかわからない

• 申請してもなかなか入園が決まらない

• 書類の記入内容に不安がある

• 引っ越し予定があり、地域事情がわからない

相談はオンラインや電話でも可能な場合が多く、気軽に利用できます。また、民間のサービスでは「申請書類の添削」「園見学の同行」など、有料で手厚いサポートを行っているところもあります。

自己判断だけで動くよりも、第三者の視点を取り入れることで、より安心して保活に取り組むことができます。情報が多すぎて迷ってしまうときほど、プロのアドバイスを上手に活用しましょう。

まとめ

共働き家庭にとって保育園の存在は、生活の安定と子どもの健やかな成長を支える大きな力になります。しかし、保育園の入園は決して簡単なものではなく、申し込み時の「保育が必要な理由」の書き方が合否を分けることもあります。

この記事では、保育の必要性をうまく伝えるための具体的な例文や注意点、就労形態別の書き方、よくある質問への対処法、さらには入園を勝ち取るために今できる対策まで幅広く紹介しました。

大切なのは、「正直に、丁寧に、具体的に」書くことです。共働きであっても、在宅勤務やフリーランス、自営業など、家庭によって事情はさまざま。それをどう伝えるかで、保育園側の受け取り方が変わります。

保活は、早めの行動と情報収集がカギです。今回の記事が、あなたの家庭にぴったりの保育園を見つけるための一助となれば幸いです。